面試備考中需要注意的小細(xì)節(jié)
當(dāng)大家已經(jīng)順利通過筆試以后，接下來即將進(jìn)入的就是面試環(huán)節(jié)啦。作為萬(wàn)里長(zhǎng)征的最后一步，面試的重要性不言而喻。那么面試究竟考察什么呢?中公教育專家今天就帶領(lǐng)大家梳理一下。那究竟哪些細(xì)節(jié)需要注意呢?中公教育在下面列舉了一些在面試中需要注意的小細(xì)節(jié)，我們一起來討論一下。1、進(jìn)考場(chǎng)要不要敲門呢?當(dāng)我們進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，一般情況下會(huì)有引導(dǎo)員帶領(lǐng)考生入場(chǎng)，因此，這種情況下是不需要考生自己再次敲門的，考生只需要跟隨引導(dǎo)員來到自己的指定位置就可以了，如果沒有引導(dǎo)員帶領(lǐng)入場(chǎng)，就可以輕輕地敲門，提醒考官，吸引他們的注意力就可以了。2、面試的時(shí)候要穿什么呢?穿著代表你的態(tài)度，在面試中，既不能太休閑，也不能太正式，更不能著奇裝異服。所謂太休閑，就是你不能太隨意，比如穿著牛仔褲、無(wú)領(lǐng)短袖甚至穿著睡衣就去面試，這樣給人的第一感覺就是不重視面試，給人無(wú)所謂的印象。所謂太正式，就是不用穿著西裝革履，打扮成房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人那樣，因?yàn)閷?duì)沒有經(jīng)常穿西裝、系領(lǐng)帶的人來說，太正式的穿著就是個(gè)折磨，可能會(huì)導(dǎo)致渾身不舒服，甚至大汗淋漓、心情緊張，影響面試正常發(fā)揮。在中，穿著相對(duì)正式即可，比如在夏天參加面試，建議穿白色的短袖或襯衣，著深色褲子，穿黑色皮鞋，不用系領(lǐng)帶，只要能給面試考官積極向上、陽(yáng)光開朗的形象就可以。3、要不要報(bào)考號(hào)呢?很多考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，因?yàn)橛幸?，在面試環(huán)節(jié)不能報(bào)自己的名字、學(xué)校等關(guān)鍵信息，很多人就連考號(hào)也忘記報(bào)了。因此，對(duì)于報(bào)不報(bào)考號(hào)這件事，可以提前和引導(dǎo)員進(jìn)行溝通和詢問，最重要的是在考場(chǎng)上隨機(jī)應(yīng)變就可以了。4、時(shí)間上如何把控呢?軍隊(duì)文職招考面試一般在20分鐘左右，面試時(shí)一定要注意對(duì)時(shí)間的把控，原則上，思考時(shí)間和作答時(shí)間要控制在12分鐘左右，包括在草稿紙上列出答題的思路、要點(diǎn)、重點(diǎn)在內(nèi)，這樣即使遇到在讀題環(huán)節(jié)，題目較長(zhǎng)，考官讀題不清晰，或者在思考過程中出現(xiàn)題目思考困難的問題，都有剩余的時(shí)間去處理。但是，專家不建議大家思考非常久的時(shí)間再去作答，因?yàn)槿绻L(zhǎng)時(shí)間都在準(zhǔn)備而不作答，一是會(huì)讓整個(gè)考場(chǎng)變得非常尷尬，讓所有考官的目光都集中在考生身上，導(dǎo)致考生越來越緊張，二是而準(zhǔn)備的時(shí)間過長(zhǎng)，還會(huì)讓考官認(rèn)為你對(duì)問題把握不準(zhǔn)、能力不足，直接拉低你的打分。面試本來就考察的是考生的快速反應(yīng)能力和邏輯思維能力、語(yǔ)言組織能力，所以分配好答題時(shí)間非常關(guān)鍵。
結(jié)構(gòu)化小組面試技巧：巧答面試材料題
當(dāng)前很多軍隊(duì)文職招聘面試打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化題目考察形式，出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)化小組面試形式，今天專家給大家介紹最常采用的材料題目考察形式，以及如何做到高效應(yīng)對(duì)，如何從材料中挖掘我們所需要的關(guān)鍵的信息。很多考生在作答材料題目的過程當(dāng)中，忽略材料對(duì)于答題的重要作用，而出現(xiàn)脫離材料作答的情況。對(duì)于這樣的作答內(nèi)容，往往就會(huì)導(dǎo)致考官設(shè)置材料的背景目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。因此，中公教育建議各位考生一定要重視材料對(duì)于答題的重要作用?，F(xiàn)在從以下兩個(gè)方面，希望同學(xué)們做好應(yīng)試：一.掌握作答順序以四川軍隊(duì)文職招聘為例，由于四川軍隊(duì)文職招聘采用看題的方式，在考生考試過程當(dāng)中，在桌上的分別放有答題材料，還有所需答題題目。但是還有的地方考試，可能采用是題目聽題的方式，此時(shí)考生一般會(huì)有2分鐘看材料的時(shí)間，需要考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將材料閱讀完畢，考官再向考生宣讀所需要作答的題目。但是無(wú)論是聽題的形式還是看題的形式都有一個(gè)共性，就是需要考生聯(lián)系材料進(jìn)行作答，各位考生不要脫離材料作答。因?yàn)榇蠹視?huì)發(fā)現(xiàn)，我們所需要回答的題目，有的題目可能不需要材料也可以作答出來。但是，中公教育提醒各位考生一定要重視材料的作用，學(xué)會(huì)就地取材，從材料當(dāng)中挖掘所需要的有效信息，使用到答題內(nèi)容當(dāng)中。如果沒有發(fā)揮材料中內(nèi)容中重要性，這樣就失去了背景材料設(shè)置的目的，再次希望各位考生一定要重視背景材料的價(jià)值。那么，對(duì)于作答材料題目的順序，中公教育建議各位考生，如果是自行看題的形式，先是閱讀面試題目，再帶著題目閱讀材料，采用這種方式最大的優(yōu)勢(shì)就是可以通過題目預(yù)判材料主要內(nèi)容，這種方式會(huì)讓我們的閱讀目的更加明確，如果看到題目考察的類型是人物品質(zhì)，這樣就可以看看材料當(dāng)中有哪些事件或者行為，展現(xiàn)了人物類型哪些品質(zhì)。但是如果采用考官閱讀題目，考生聽題的方式，那么各位考生就需要回憶閱讀材料中的內(nèi)容。考生可以將材料每段的主要內(nèi)容予以把握，這樣在回答問題就可以更加有針對(duì)性將材料中的內(nèi)容進(jìn)行借鑒。二.閱讀材料小技巧在背景材料的閱讀過程當(dāng)中，需要快速準(zhǔn)確把握材料中的關(guān)鍵信息，在快速閱讀材料內(nèi)容時(shí)能夠?qū)⒉牧嫌行畔⑦M(jìn)行提煉，將干擾信息進(jìn)行剔除。中公教育建議各位考生通過邏輯關(guān)系詞匯，如總分、并列關(guān)系、遞進(jìn)關(guān)系、轉(zhuǎn)折關(guān)系、因果關(guān)系等，找到句子、段落間關(guān)系，方便考生快速確定圍繞核心話題這一中心，材料可以提供關(guān)于問題、原因、影響、對(duì)策等哪些素材供答題使用。中公教育希望各位考生能夠把握以上兩個(gè)方面的內(nèi)容，對(duì)在接下來備考材料問題作答時(shí)有所有幫助。
結(jié)構(gòu)化面試需要掌握的六項(xiàng)能力
很多考生應(yīng)對(duì)軍隊(duì)文職招考面試都將重點(diǎn)放在各種題目的準(zhǔn)備上，這是一個(gè)莫大的誤解。知識(shí)和能力的訓(xùn)練最關(guān)鍵的是緊扣測(cè)評(píng)要素,即要審清楚題干，因?yàn)樵囶}是千變?nèi)f化的，但這些試題的測(cè)試目標(biāo)和測(cè)評(píng)要素卻是不變的。下面，中公教育專家就簡(jiǎn)單地介紹面試中的六個(gè)測(cè)評(píng)要素：一.語(yǔ)言表達(dá)能力。這是面試所具備的基本技能，通常沒有確切的提醒很明確的考察這種能力，但是每一道題目中都會(huì)有所體現(xiàn)，仍然會(huì)有一定的分值。它要求應(yīng)試者在面試中用詞準(zhǔn)確、全面，表達(dá)清晰、生動(dòng)流暢、富于邏輯性。二.邏輯思維能力。有邏輯思維的能力在綜合分析能力當(dāng)中考察的點(diǎn)較多，試題一般都要求應(yīng)試者分析社會(huì)熱點(diǎn)問題或格言警句發(fā)表一下看法，所以這就要求應(yīng)試者具有一定的發(fā)散思維，體現(xiàn)在答題的深度和廣度上?；卮饐栴}要求全面、準(zhǔn)確、辨證、敏捷、邏輯性強(qiáng)。三.崗位匹配性。主要考察應(yīng)試者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、成就、報(bào)考動(dòng)機(jī)等與擬任崗位的相關(guān)度。對(duì)此，考察行為經(jīng)歷的題目較多，所以應(yīng)試者一定要對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，明確自身的定位，同樣前期可以簡(jiǎn)單的對(duì)于過去的行為進(jìn)行剖析，比如說準(zhǔn)備好一件最有意義的事情和最失敗的事情。四.計(jì)劃組織能力。俗稱活動(dòng)類題目，試題一般是要求應(yīng)試者策劃組織一次活動(dòng)，主要是通過觀察應(yīng)試者的回答來考察其計(jì)劃組織的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。五.人際溝通與協(xié)調(diào)能力。在測(cè)試這一能力時(shí)，命題者通常將應(yīng)試者置于一個(gè)有著矛盾沖突的人際環(huán)境之中，從而觀察應(yīng)試者是否具有人際溝通與協(xié)調(diào)的意識(shí)，以及通過情感、態(tài)度、思想、觀點(diǎn)的交流，建立良好協(xié)作關(guān)系的能力和技巧。答題要點(diǎn)在于把握人際交往的主動(dòng)性;對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí));人際間的適應(yīng);處理人際關(guān)系的原則性與靈活性。六.應(yīng)變能力。對(duì)該能力的測(cè)試主要是通過讓應(yīng)試者處理一個(gè)進(jìn)退兩難的問題或是處理一個(gè)突發(fā)事件來觀察其處理突發(fā)事件的能力。它要求應(yīng)試者能夠區(qū)分各種情況并提出解決問題的相應(yīng)辦法，或是面對(duì)意外事件，能迅速地做出反應(yīng)。要點(diǎn)是反應(yīng)迅速，辦法多，且合理合法，有效可行。|||
