2020河北軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：重視干部培養(yǎng) 實現(xiàn)復興發(fā)展
能干事、敢作為、勇?lián)?，青年干部在基層舞臺上發(fā)展重大作用。作為鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展領頭羊，他們開創(chuàng)經(jīng)濟發(fā)展新樂章，作為鄉(xiāng)村文化的繼承者，他們謀劃文化發(fā)展新出路，作為生態(tài)發(fā)展踐行著，他們書寫生態(tài)發(fā)展新篇章，青年干部是基層發(fā)展動力，是國家發(fā)展強基固本核心。牢記使命、實干擔當，釋放自我力量。道雖邇，不行不至，事雖小，不為不成?；鶎邮聵I(yè)是實實在在、久久為功的事業(yè)，是關系百姓生活、關系社會發(fā)展的事業(yè)，基層事業(yè)發(fā)展需要基層干部實在作為。當前我國基層繁榮離不開千萬干部實干擔當，毛豐美到李雙星，基層干部一心為百姓謀幸福;從焦裕祿到孔繁森，基層干部一心為基層事業(yè)某建設;從牛玉儒到廖俊波，基層干部一心為社會主義建設某發(fā)展。作為新時期社會基層事業(yè)發(fā)展的實踐者、開拓者，需要我們基層干部大力發(fā)揚實干精神，踏實做好本職工作，始終堅持將百姓利益、將國家利益放置首位，謀求地方經(jīng)濟發(fā)展新形勢、謀劃鄉(xiāng)村建設新出路、謀取社會發(fā)展新成就。敢想敢干、敢于擔責、敢于創(chuàng)新，為基層事業(yè)發(fā)展保駕護航。完善制度、加強幫扶，發(fā)揮組織作用。栽得梧桐樹，引得鳳凰來。當前我國政府尤其重視基層干部培養(yǎng)，著力打造一支技術過硬質(zhì)量精良的基層干部隊伍。但是當前基層引人難、留人難問題凸顯，基層干部責任重、壓力大，待遇低是隊伍建設突出問題。正需要加強組織幫扶，切實破除基層干部發(fā)展困境，為干部發(fā)展營造更加良好的環(huán)境。首先需要完善制度建設，推進管理體制機制改革，擴大基層干部晉升渠道，讓他們有盼頭、有愿景。提高基層干部待遇，尤其是對于偏遠、貧困地區(qū)給予適當補貼;提供更多學習發(fā)展機遇，增強基層干部發(fā)展技能。基層干部發(fā)展既要有機會也要壓擔子，要敢于給基層干部布置任務，鼓勵他們接受挑戰(zhàn)，在實踐工作中不斷完善自我，提升自我?；鶎痈刹颗嘤P系基層事業(yè)繁榮、關系政治隊伍建設、關系社會主義事業(yè)發(fā)展，唯有夯實自身基礎、唯有優(yōu)化外部發(fā)展條件，實現(xiàn)自我培養(yǎng)與組織培育相結合，才能打造新時代優(yōu)秀的基層干部隊伍，助力實現(xiàn)中華民族復興之夢。
2018內(nèi)蒙古軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作熱點：管好用好基層干部
|背景鏈接*近日，兩則與基層干部相關的新聞引發(fā)關注。一則新聞關注基層干部的工作日常，5+2白加黑地拼命工作，向人們展示出基層干部的真實狀態(tài);另一則新聞則是四川成都一位社區(qū)黨總支書記對群眾講出你不是人民的不當言辭，受到嚴肅處理。兩則新聞，一正一反，再次引發(fā)社會對基層干部的討論。本質(zhì)上說，我們不能因為極端個案而把基層干部污名化、妖魔化，也不能掩蓋基層干部隊伍中存在的種種作風問題。|深度解析*[正確看待]大多數(shù)的基層崗位，權力不大但責任不小，隨之而來的壓力和擔子都不輕?；鶎痈刹客ぷ鞲冻龊艽蠖殬I(yè)成就感不高，工作條件艱苦而工資收入相對偏低。從個案來看，的確存在一些害群之馬城狐社鼠，給老百姓造成辦事困擾和利益損害，給黨的形象造成最直接的視覺污染;不能因為極端個案而簡單貼標簽，把一切問題都歸咎于基層，甚至把基層干部污名化、妖魔化;同時，也不能因為基層干部的辛苦與風險，就掩蓋基層干部隊伍中存在的種種作風問題。避免以偏概全、劍走偏鋒，才能獲得全面、理性的認識。[意義]基層干部是黨的執(zhí)政大廈地基中的鋼筋，他們的能力、素質(zhì)與作風，不僅關系到各項政策的落實，更關系到黨的形象與公信力。從多數(shù)來看，上面千條線，下面一根針，執(zhí)行黨的決策部署，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，落實各項惠民舉措樁樁件件都需要基層干部打通最后一公里。百事通減壓閥出氣筒之類的綽號，恰恰是基層干部真實狀況的反映?；鶎邮菍蛹壭蛄械钠瘘c，也是執(zhí)行落實的基礎，基層干部的形象代表著執(zhí)政黨的整體印象，基層干部的作為承載著治國理政的落地效果。既形成獎勵優(yōu)秀的正向激勵，又織密懲治歪風的制度籬笆，就能滌蕩基層政治生態(tài)，讓更多好干部脫穎而出，樹起新時代基層干部的良好形象，并為國家發(fā)展筑牢現(xiàn)實落點。[對策措施]中公教育總結，一方面要做加法?；鶎痈刹康臓顟B(tài)如何，與組織的關懷愛護密不可分。既要講廉不言貧，勤不道苦的黨性覺悟，也要有排憂解難、培養(yǎng)重用的改革舉措，既要用理想信念和廉清要求的旗幟引導人，也要以合乎現(xiàn)實的激勵措施團結人。干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境凈化了，待遇職級有奔頭了，基層干部的積極性、創(chuàng)造性和奉獻精神才能更好激發(fā)出來。一方面要做減法。打鐵必須自身硬，維護好基層干部的人設，察其害之本，絕其疾之源，尤其不可或缺。這就需要跳出具體個案，從大治理的視角修補權力監(jiān)督的漏洞、優(yōu)化基層權力運行的流程、完善選人用人的機制、培護崇清尚廉的文化。止寒莫若重裘，止謗莫若自修。把全面從嚴治黨引向縱深，從關鍵少數(shù)向絕大多數(shù)延伸，督促基層干部奉公守法、力行黨紀，才能讓老百姓感受到實實在在的管黨治黨效果，從根本上為基層干部正名。來源：人民日報：愛護基層，關懷監(jiān)督均不可偏廢作者李斌
2018山東軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：以茶風育黨員干部良好作風
茶乃國飲，飄香千年。以茶待客，以茶會友是中國千百年來的傳統(tǒng)習俗。較之于其他飲品，茶之濃淡相宜幾乎適宜所有的人群;茶之淡雅之清香也以更加分寸的方式與人相處。領導干部經(jīng)常與群眾一起喝茶，聊聊天、訴訴苦、談談心，能夠更加貼近群眾、融入百姓的生活，沾染煙火氣。喝茶雖小，卻顯大義。茶風就是作風，一個肯與人民群眾喝茶、會和人民群眾喝茶，只和人民群眾喝茶干部一定是一個作風過硬的好干部。領導干部肯與人民群眾喝茶，在喝茶聊天中能夠深入群眾，走進群眾的心坎里;領導干部只和人民群眾喝茶，在嚴格自律中能夠把握分寸，樹立正確的權利觀;領導干部會和人民群眾喝茶，在實際工作中能夠找準脈絡，把握群眾工作分方法。深入群眾，以茶雅志，領導干部要肯喝茶。社會治理能力的提升不僅僅仰賴于政府的頂層設計，更依靠于基層干部的工作實際。當前，許多領導干部官僚主義思想嚴重，難以放下身段與人民群眾深入交流，挖掘問題，對癥下藥。于此，一個能夠與人民群眾坐下來喝茶聊天拉家常的干部定是思想親民，工作愛民的好干部。以茶待民，能夠打破人民群眾對干部的刻板印象，能夠樹立起與民親善的良好形象，還能夠在喝茶中涵養(yǎng)自身的茶道茶德。清廉自律，以茶修身，領導干部應只喝茶。清廉自律是黨員干部的基本要求，不拿群眾一針一線，樹立正確的權利觀看似容易，實則不然，需要領導干部時刻謹記自身使命，頭頂?shù)母邏壕€。與群眾相處只喝茶不吃飯，彰顯的是黨員干部的紀律意識，體現(xiàn)的是黨員干部的政治素養(yǎng)。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。防范腐敗之禍患需從點滴做起，領導干部唯有始終心中有底線，才能真正廉潔自守，才能育化過硬的作風，讓人民群眾肅然起敬、銘記在心。把握方法，以茶待民，領導干部需會喝茶?；鶎痈刹抗ぷ餍枰獔远ǖ囊庵緵Q心，更需巧妙的工作方法。基層群眾工作紛繁復雜，想要真正幫助人民群眾解決實際問題，就必須對基層情況有深入的了解，打破與群眾的隔閡，讓群眾肯說話，說真話。與人民群眾常喝茶，在看似消磨時間中能夠真正查找問題，把握矛盾;會與人民群眾喝茶，才能真正找準線索，破除糾葛。可見，喝茶是種品質(zhì)，是種方法，更是種藝術，唯有將喝茶此件小事做好。才能真正掌握與民相處之道。作風建設永遠在路上，基層黨員干部要將優(yōu)良的作風內(nèi)化為日常工作的思路。以創(chuàng)新的視角、靈活的方式運用于日常實際當中。茶風就是作風，以茶待人，彰顯與人之道;以茶更能育人，涵養(yǎng)黨員干部的優(yōu)良作風。與基層黨員干部而言，平凡、點滴的基層工作，卻傳遞著永遠將群眾放在心里的大義。(1047字)
