2020部隊文職人員招聘考試管理知識點:西方現代管理思想的發(fā)展-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2020部隊文職人員招聘考試管理知識點:西方現代管理思想的發(fā)展發(fā)布時間：2020-03-10 16:11:55西方現代管理思想的發(fā)展1：第二次世界大戰(zhàn)結束后，工業(yè)發(fā)達的國家的勞工運動有了發(fā)展，勞資矛盾尖銳2：企業(yè)規(guī)模在激烈競爭中迅速擴大3：科學技術急速發(fā)展，新興工業(yè)不斷出現，技術更新速度空前加快4：職工隊伍的結構、文化程度都有了變化社會經濟政治形勢的變化為企業(yè)管理提出了新的要求a：突出了企業(yè)的經營決策問題b：要求運用更先進的管理手段c：要求管理理論和經營方法能充分調動人的積極性
2020部隊文職人員招聘考試管理知識點:管理人員的選聘程序與方法-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2020部隊文職人員招聘考試管理知識點:管理人員的選聘程序與方法發(fā)布時間：2020-03-10 17:30:21管理人員的選聘程序與方法1：公開選聘2：粗選3：對粗選合格者進行知識與能力的考核a：智力與知識測驗 b：競聘演講與答辯c：案例分析與候選人實際能力考核4：民意測驗5：選定管理人員第三節(jié) 管理人員的考評
解放軍文職招聘考試東方管理思想的淵源（二）-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-26 15:29:36東方管理思想的淵源（二）0文化的核心是以儒家思想為主線，以道家思想和佛教為副線的發(fā)展歷程。只要提到東方文化或者中國的歷史發(fā)展，都會和中國儒家學說聯系在一起。可以這樣來認為，儒家學說是一種以規(guī)則和說理的方式來傳播的，道家是以一種辯證的思維使人信服，而佛教是以一種哲學的方式進入人們的信仰世界。它們對人生、對事物發(fā)展的規(guī)律都有自己特定解釋并由此形成自己的理論和方法體系，對人性的認識，對社會的認識都有自己的視角，尤其是對人生、對人自身的本質的理解，更是各有千秋。有人說：儒學治皮膚之疾，道學制血脈之疾，佛學治骨髓之疾。這里說出了三個層次，儒學盡管提出了許多治國方略，有 半部論語治天下 之說，但是它的致命弱點是缺乏嚴密的理論體系；道家有一套較為完整的理論體系，但是由于過于消極，同時又沒有得到統(tǒng)治者長期的青睞，從而沒有在東方的文化中占主體地位；而佛學是一門出世的學問，它有著一套嚴密的邏輯體系，對于事物發(fā)展的規(guī)律有一種自圓其說的邏輯，但是由于是外來的文化，同時其理論又都是較為難懂的印度的經典翻譯過來的，所以能懂得佛學的人往往比較少，但是由于它的理論解釋比較能適應于一般群眾，能幫助人們擺脫人生的一些煩惱，解決一些眼前的難題，所以它的影響也是比較大的。下面我們分別對這3個東方文化的核心 儒、道、釋的一些理論就管理思想的角度進行一些分析。一 、儒家的管理思想及其發(fā)展中國自從春秋戰(zhàn)國以來，在諸子百家中，儒家是最幸運的。它的集大成者當推孔子，他是魯國人，即今日的山東曲阜。孔子是儒學的創(chuàng)始人，偉大的思想家，在春秋戰(zhàn)國那個極度動蕩的年代，心懷救國救民的理想，四處奔走推廣和講解他的理論，盡管受到了巨大的挫折，但仍然堅持不懈，在他和他的弟子的共同努力下，終使儒家的學說成為中國文化的主流。雖然歷經數千年的歷史滄桑，但依然以其特有的文化特質為世人所賞識。盡管在中國極度動蕩的歷史時期曾受到過不公正的待遇，但都不能抹殺他的光輝。尤其是對中國歷史文化的發(fā)展，有其不可磨滅的貢獻。儒家學說由孔子開創(chuàng)并提出了主體的思想構架，再經較晚的孟子和荀子的進一步補充，最終正式形成了一門學科 儒學。儒家的學說一開始并不是正統(tǒng)的理論，秦始皇統(tǒng)一中國后對儒家學進行了限制，如焚書坑儒事件，對儒家進行了徹底的否定。但是到了漢武帝時代，中國出了一個叫董仲舒的人，在少年時研究《春秋》很有心得，于是痛下三年的功夫，把孔孟之學融會貫通，并提出了適應當時統(tǒng)治者的儒學新觀點，同時應用五行相克的理論來解釋封建王朝的興盛更迭。在新王朝推翻舊王朝時認為是遵天命，是應運應時而生的，是受命于天，當天對現行的受命者不滿意時，就先予以警告，如果還執(zhí)迷不悟的話，天將另外受命于其他新朝。這就為儒學提供了理論根據，使儒學變?yōu)橛辛丝梢劳械母?，也為封建統(tǒng)治者的統(tǒng)治提供了依據，同時與原有的儒學理論融為一體。因此，漢武帝一看正合心意，于是中國的歷史上就有了罷黜百家、獨尊儒術這一頁了。儒家進而成為2000多年封建王朝的統(tǒng)治工具。到了宋代朱熹的理學又進一步完善了儒家的理論。儒家學說在2000多年的歷史發(fā)展進程中，隨著封建社會的發(fā)展，為維護其專制統(tǒng)治，在不斷地充實完善，使其成為人類社會文化中的一個重要部分，它一直在影響著今天的中國、世界的東方以至于整個世界。其中既有人類的優(yōu)秀文化遺產，同樣也有著專制主義的糟粕。無論它是什么，歷史告訴我們，它一直在影響著我們的昨天、今天和明天。的文化畢竟是對中國幾千年封建專制統(tǒng)治有著巨大貢獻的文化，它同樣也集聚著管理這樣一個龐大社會團體的人類智慧，哲人的思索和管理的精要。儒家學說本身是一個博大精深的理論體系，我們只能對其中一些主要的管理思想進行一些分析。我們可以把儒家的管理思想分為這么幾個方面來看：首先是管什么？儒家的回答是 治人 ；其次是誰來管？儒家的回答是 勞心者治人 ；最后是怎樣來管？儒家的回答是 和為貴 [1]。對這3個方面儒家都有一些獨到的見解。
解放軍文職招聘考試當代管理思想的缺點-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-26 15:27:37當代管理思想的缺點當代管理思想的新發(fā)展為管理實踐提供了豐富的理論指導和可供使用的工具，但很多學說或思想來源于實踐，但并未形成完善的理論體系，也仍等待著歷史的進一步檢驗。三、當代管理思想的歷史貢獻1、當代管理思想對管理加強了對環(huán)境、社會和經濟各種因素結合的研究，使企業(yè)能更快速地反應，也為企業(yè)提供了如何提升潛力和預測未來發(fā)展趨勢的新思路和新工具。當代管理思想興起的十幾年間，企業(yè)管理經歷著前所未有的，類似脫胎換骨的變革。2、各學說的劃分并非涇渭分膽、非此即彼。事實上，無論是戰(zhàn)略管理，還是企業(yè)再造都是我們今天管理界的熱門話題。3、無論哪一種理論或思想，都是圍繞管理的核心問題 效果 （做正確的事）或 效率 （如何正確地做事）而展開，對于今天的企業(yè)，沒有哪一種理論過時或無用。影響管理思想發(fā)展的主要因素是生產力發(fā)展的程度。而且主要取決于科學技術的進步和發(fā)展、人類各種文化的發(fā)展和相互滲透的程度，這是因為由于科學技術的發(fā)展，人類已經形成了 地球村 、 宇宙島 概念，人類的思維已經是站在全球角度來看待人類所遇到的問題了。生產組織的形式是形成新管理思想的主要來源：農業(yè)經濟的生產方式，決定著傳統(tǒng)的管理思想，并以此支配著當時的管理過程；工業(yè)經濟大生產的生產方式，決定著古典的管理思想和現代管理思想，以及相應的經濟規(guī)律。當生產力的發(fā)展使人類社會進入到知識經濟時代時，首先表現出來的是生產和生活方式的巨大轉變，從而形成了適應于知識經濟時代的管理思想和經濟規(guī)律。人本身的發(fā)展也是管理思想的主要因素之一。因為人無論是管理客體還是管理主體，都是決定因素。而人的本身隨著社會的發(fā)展，受教育程度的提高，文化交流的普及和信息溝通手段的迅速發(fā)展，也在不斷發(fā)展變化著，其個性化程度成為人類社會發(fā)展的主要特征之一。這樣對于管理思想的形成就成為一個多因素的關系，因此管理思想發(fā)展本身就是一個動態(tài)的、不斷發(fā)展的過程。
