2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（審計(jì)學(xué)）精選試題及答案三(6月8日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（審計(jì)學(xué)）精選試題及答案三(6月8日)發(fā)布時(shí)間：2017-12-06 19:26:321). 下列會計(jì)工作中，屬于會計(jì)核算職能的是( )。A.會計(jì)計(jì)量B.財(cái)務(wù)狀況分析C.會計(jì)檢查D.財(cái)務(wù)指標(biāo)考核正確答案：A答案解析：本題考查會計(jì)的核算職能。會計(jì)的核算職能是指會計(jì)通過確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告，運(yùn)用一定的方法或程序，利用貨幣形式，從價(jià)值量方面反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生或完成的客觀經(jīng)濟(jì)活動情況，為經(jīng)濟(jì)管理提供可靠的會計(jì)信息。預(yù)算、檢查、考核、分析等手段都是會計(jì)的監(jiān)督職能。2). 某有限責(zé)任公司于2006年4月18日召開股東會，選舉公司的監(jiān)事。下列人員中可以擔(dān)任公司監(jiān)事的是( )。A.在某國家機(jī)關(guān)任處長的王某B.曾因挪用公款罪被判處有期徒刑，2005年2月13日刑滿釋放的李某C.曾擔(dān)任某公司的法定代表人，該公司于2004年7月被宣告破產(chǎn)，對公司破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的趙某D.該公司業(yè)務(wù)員王某正確答案：D答案解析：本題考核點(diǎn)是公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格。《公司法》規(guī)定，因經(jīng)濟(jì)犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的；擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年以及國家工作人員都不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。
2016年9月軍隊(duì)文職人員招聘考試（審計(jì)學(xué)）綜合練習(xí)題及答案一-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年9月軍隊(duì)文職人員招聘考試（審計(jì)學(xué)）綜合練習(xí)題及答案一發(fā)布時(shí)間：2017-10-08 22:45:391). 下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，可以采用算術(shù)平均數(shù)方法計(jì)算平均數(shù)的有( )。A.銷售額B.產(chǎn)品合格率C.產(chǎn)品銷售量D.居民收入E.經(jīng)濟(jì)增長率正確答案：ACD答案解析：本題考查算術(shù)平均數(shù)方法的使用。算術(shù)平均法計(jì)算平均數(shù)應(yīng)該屬于時(shí)期指標(biāo)或時(shí)點(diǎn)指標(biāo)中的連續(xù)登記且不管指標(biāo)值變動與否都要登記的情況。本題中選項(xiàng)ACD都是時(shí)期指標(biāo)。2). 審計(jì)人員審查標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)時(shí)涉及的主要內(nèi)容包括( )。A.審核以前年度工作底稿對標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)的描述，詢問該系統(tǒng)在本年度發(fā)生的主要變化B.確定由標(biāo)準(zhǔn)成本會計(jì)系統(tǒng)確認(rèn)的差異額C.詢問更新標(biāo)準(zhǔn)成本的程序，以確定其在本年度的修正程度D.隨機(jī)抽取產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本構(gòu)成，審查成本構(gòu)成、工資記錄及間接費(fèi)用分配合理性E.審查采購成本的截止期正確答案：ABCD
2020部隊(duì)文職人員招聘考試管理知識點(diǎn):目標(biāo)的性質(zhì)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2020-03-10 17:32:04目標(biāo)的性質(zhì)目標(biāo)所具有的特征1：目標(biāo)的層次性：組織目標(biāo)形成一個(gè)有層次的體系，范圍從廣泛的組織戰(zhàn)略性目標(biāo)到特定的個(gè)人目標(biāo)。在不同層次上的主管人員參與不同類型目標(biāo)的建立。2：目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)從某一具體目標(biāo)的實(shí)施規(guī)劃的整體協(xié)調(diào)方面來進(jìn)行工作。內(nèi)涵4點(diǎn)：a：目標(biāo)和計(jì)劃很少是線性的，目標(biāo)和規(guī)劃形成一個(gè)相互聯(lián)系著的網(wǎng)絡(luò)b：主管人員須確保目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)中的每個(gè)組成部分要相互協(xié)調(diào)。c：組織中的每個(gè)部門在制訂自己部門的目標(biāo)時(shí)，須要與其他部門相協(xié)調(diào)d：組織制訂各種目標(biāo)時(shí)，須要與許多約束因素相協(xié)調(diào)3：目標(biāo)的多樣性企業(yè)的主要目標(biāo)通常是多種多樣的，各層次的具體目標(biāo)也可能是多種多樣的?？紤]追求多個(gè)目標(biāo)的同時(shí)，須對各目標(biāo)的相對重要程度進(jìn)行區(qū)分。4：目標(biāo)的可考核性目標(biāo)考核的途經(jīng)是：將目標(biāo)量化。目標(biāo)可考核的含義是，人們須能夠回答出這樣的問題 在期末，我如何知道目標(biāo)已經(jīng)完成了?5：目標(biāo)的可接受性對于一個(gè)目標(biāo)的完成者來說，如果目標(biāo)是超過其能力所及的范圍，則該目標(biāo)對其是沒有激勵作用的。6：目標(biāo)的挑戰(zhàn)性具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)更能激發(fā)員工的工作的潛力和斗志。目標(biāo)的可接受性和挑戰(zhàn)性是對立統(tǒng)一的。7：目標(biāo)的伴隨信息反饋性信息反饋：是把目標(biāo)管理過程中。目標(biāo)的設(shè)置、目標(biāo)實(shí)施情況不斷地反饋給目標(biāo)設(shè)置和實(shí)施地參與者，讓人員時(shí)刻知道組織對自己地要求和自己地貢獻(xiàn)。
