2016軍隊(duì)文職人員招聘(會(huì)計(jì))模擬題及答案一(11月17日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-11 18:38:071). 某企業(yè)2009年3月發(fā)生了如下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：①預(yù)付下季度房租20000元；②收到3月份銷售商品貨款25000元，款項(xiàng)已仔人銀行；③購買1000元的辦公用品；④預(yù)收購貨方定金12000元，貨物尚未發(fā)送。以權(quán)責(zé)發(fā)生制為計(jì)算基礎(chǔ)時(shí)，3月份的收支凈額為( )元。A.24000B.16000C.4000D.36000正確答案：A2). 企業(yè)確認(rèn)壞賬損失時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為( )。A.借：資產(chǎn)減值損失貸：應(yīng)收賬款B.借：銷售費(fèi)用貸：應(yīng)收賬款C.借：營業(yè)外支出貸：應(yīng)收賬款D.借：壞賬準(zhǔn)備貸：應(yīng)收賬款正確答案：D答案解析：該題針對 壞賬損失的核算 知識點(diǎn)進(jìn)行考核。
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（會(huì)計(jì)學(xué)）模擬題及答案四-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-20 18:52:371). 在民事法律關(guān)系中，民事主體依其合法行為而形成并能夠正常實(shí)現(xiàn)的民事法律關(guān)系是( )法律關(guān)系。A.相對B.絕對C.權(quán)利性D.保護(hù)性正確答案：C答案解析：根據(jù)形成和實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)，可以將民事法律關(guān)系分為權(quán)利性民事法律關(guān)系和保護(hù)性民事法律關(guān)系。權(quán)利性民事法律關(guān)系，是指民事主體依其合法行為而形成的、能夠正常實(shí)現(xiàn)的民事法律關(guān)系。保護(hù)性民事法律關(guān)系，是指因不法行為而發(fā)生的民事法律關(guān)系。2). 下列選項(xiàng)中，符合參與管理基本要求的有( )。A.會(huì)計(jì)人員小李向領(lǐng)導(dǎo)提出采購方案B.會(huì)計(jì)人員小王提出自己關(guān)于生產(chǎn)管理的可行性方案C.出納小張認(rèn)為自己只需要做好本職工作，不需要再鉆研其他相關(guān)業(yè)務(wù)D.會(huì)計(jì)人員小黃結(jié)合自己的專業(yè)知識，鉆研企業(yè)的營銷策略正確答案：ABD答案解析：參與管理要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。3). 甲曾表示將贈(zèng)與乙5000元，且已實(shí)際交付乙2000元，后乙在與甲之子丙的一次糾紛中，將丙毆成重傷。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。A.甲可以撤銷對乙的贈(zèng)與B.丙可以要求撤銷其父對乙的贈(zèng)與C.甲應(yīng)在丙被毆傷6個(gè)月內(nèi)行使撤銷權(quán)D.甲有權(quán)要求乙返還已贈(zèng)與的2000元正確答案：AD答案解析：A項(xiàng)，受贈(zèng)人嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬的，贈(zèng)與人有權(quán)撤銷贈(zèng)與；B項(xiàng)，贈(zèng)與人的撤銷權(quán)不能由其近親屬行使；C項(xiàng)，贈(zèng)與人的撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起1年內(nèi)行使；D項(xiàng)，撤銷權(quán)人撤銷贈(zèng)與的，可以向受贈(zèng)人要求返還贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)。
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（會(huì)計(jì)學(xué)）模擬題及答案二-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-20 18:52:371). 會(huì)計(jì)人員有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級以上人民政府財(cái)政部門吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書( )。A.未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料，致使會(huì)計(jì)資料毀損、滅失的行為B.隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的行為C.私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的行為D.無故不參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的行為正確答案：ABC答案解析：根據(jù)規(guī)定，會(huì)計(jì)人員有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級以上人民政府財(cái)政部門吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書：(1)不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的；(2)私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；(3)未按照規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的；(4)以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)賬簿或者登記會(huì)計(jì)賬簿不符合規(guī)定的；(5)隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的；(6)向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)不一致的；(7)未按照規(guī)定使用會(huì)計(jì)記錄文字或者記賬本位幣的；(8)未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料，致使會(huì)計(jì)資料毀損、滅失的；(9)未按照規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、拒絕依法實(shí)施的監(jiān)督或者不如實(shí)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)情況的行為等。2). 剩余股利政策依據(jù)的股利理論是( )。A.股利無關(guān)論B. 手中鳥 理論C.股利相關(guān)論D.股利分配的所得稅差異理論正確答案：A答案解析：本題考核的是股利政策與股利理論的對應(yīng)關(guān)系。在四種常見的股利分配政策中只有剩余股利政策所依據(jù)的是股利無關(guān)論，其他政策都是依據(jù)股利相關(guān)論。3). 對賬戶發(fā)生額進(jìn)行試算平衡的依據(jù)是( )。A.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容B.借貸記賬法的記賬規(guī)則C.會(huì)計(jì)恒等式D.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的類型正確答案：B答案解析：對賬戶發(fā)生額進(jìn)行試算平衡是依據(jù) 有借必有貸，借貸必相等 的記賬規(guī)則。借貸記賬法的記賬規(guī)則確保了每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所編制的會(huì)計(jì)分錄借方與貸方的發(fā)生額必然相等.由此在一定時(shí)期內(nèi)根據(jù)會(huì)計(jì)分錄登記有關(guān)賬戶后，則所有登記賬戶的本期借方發(fā)生額合計(jì)和貸方發(fā)生額合計(jì)必然相等，因此，就有了發(fā)生額的試算平衡法。
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（會(huì)計(jì)學(xué)）模擬題及答案五-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-20 18:52:371). 單位負(fù)責(zé)人可以是本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，也可以不是本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體，可以根據(jù)各個(gè)不同單位的實(shí)際情況確定。 ( )正確答案：錯(cuò)答案解析：《會(huì)計(jì)法》確定的單位負(fù)責(zé)人為本單位行為的責(zé)任主體，單位負(fù)責(zé)人必須保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性等。2). 專利權(quán)人的權(quán)利有( )A.專利實(shí)施權(quán)B.專利處分權(quán)C.專利權(quán)證使用權(quán)D.專利權(quán)人為發(fā)明人、設(shè)計(jì)人時(shí)表明自己發(fā)明人、設(shè)計(jì)人正確答案：ABC3). 管理層討論與分析是上市公司定期報(bào)告的重要組成部分。在我國，管理層討論與分析的披露原則是強(qiáng)制與自愿相結(jié)合。( )正確答案：對答案解析：管理層討論與分析信息大多涉及 內(nèi)部性 較強(qiáng)的定性型軟信息，無法對其進(jìn)行詳細(xì)的強(qiáng)制規(guī)定和有效監(jiān)控，因此，西方國家的披露原則是強(qiáng)制與自愿相結(jié)合，企業(yè)可以自主決定如何披露這類信息。我國也基本實(shí)行這種原則，如中期報(bào)告中的 管理層討論與分析 部分以及年度報(bào)告中的 董事會(huì)報(bào)告 部分，都是規(guī)定某些管理層討論與分析信息必須披露，而另一些管理層討論與分析信息鼓勵(lì)企業(yè)自愿披露。
