軍隊文職人員技術(shù)崗位分類_解放軍文職人員招聘

解放軍文職招聘考試中藥的分類-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-08-29 23:27:43中藥的分類中藥品種繁多，來源復(fù)雜，為了便于檢索、研究和運用中藥，古今醫(yī)藥學家采用了多種分類法?，F(xiàn)簡介如下：一、古代中藥分類法（一）自然屬性分類法 以藥物的來源和性質(zhì)為依據(jù)的分類方法。古代本草學多采用此法。早在《周禮》中已有五藥（草、木、蟲、石、谷）的記載，為后世本草學分類提供了一種模式。梁代陶弘景的《本草經(jīng)集注》首先采用了自然屬性分類法，將730種藥物分為玉石、草木、蟲獸、果、菜、米食、有名未用七類，每類中再分上中下三品，這是中藥分類法的一大進步。唐代的《新修本草》、宋代的《證類本草》等書的中藥分類法均與其大同小異。明代李時珍的《本草綱目》問世后，自然屬性分類法有了突破性進展。書中根據(jù) 不分三品，惟逐各部；物以類從，目隨綱舉 的原則，將1892種藥物分為水、火、土、金石、草、谷、菜、果、介、木、服器、蟲、鱗、禽、獸、人16部（綱），60類（目）。如草部（綱）又分山草、芳草、隰草、毒草、蔓草、水草、石草等11目。析族區(qū)類，振綱分目，分類詳明科學，體現(xiàn)了進化論思想，是當時最完備的分類系統(tǒng)，不少處與近代植物學、動物學、礦物學分類合拍，對后世本草學分類影響頗大，傳沿至今。（二）功能分類法 我國現(xiàn)存第一部藥學專著《神農(nóng)本草經(jīng)》首先采用的中藥分類法。書中365種藥分為上中下三品，上品補虛養(yǎng)命，中品補虛治病，下品功專祛病，為中藥按功能分類開拓了思路。唐代陳藏器的《本草拾遺》按藥物的功用提出了著名的十劑分類法，即宣、通、補、瀉、燥、濕、滑、澀、輕、重，使此分類法有較大發(fā)展，并對方劑的分類具有重大影響。經(jīng)各家不斷增補，至清代黃宮繡的《本草求真》，功能分類法已較完善。書中將520種藥分為補劑、收劑、散劑、瀉劑、血劑、雜劑、食物等7類。各類再細分，如補類中又分平補、溫補、補火、滋水等小類，系統(tǒng)明晰，排列合理，便于應(yīng)用，進一步完善了按功能分類的方法。（三）臟腑經(jīng)絡(luò)分類法 以藥物歸屬于哪一臟腑、經(jīng)絡(luò)為主來進行分類，其目的是便于臨床用藥，達到有的放矢。如《臟腑虛實標本用藥式》按肝、心、脾、肺、腎、命門、三焦、膽、胃、大腸、小腸、膀胱十二臟腑將藥物進行分類?！侗静莺妨_列常用藥物，按臟腑分隊，分為心部藥隊、肝部藥隊、脾部藥隊、肺部藥隊、腎部藥隊、胃部藥隊、膀胱部藥隊、膽部藥隊、大腸部藥隊、小腸部藥隊、三焦部藥隊，每隊再以補瀉涼溫為序，先陳其害，后敘其利，便于臨床用藥，以達有的放矢之目的。

解放軍文職招聘考試成本的分類-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-08-29 17:15:39從財務(wù)會計角度，往往把成本定義為取得某項產(chǎn)品或勞務(wù)而付出的代價。為了編制會計報表的需要，通常采用傳統(tǒng)的分類方法，將成本按職能或與收入配合的時間等劃分為制造成本和非制造成本、產(chǎn)品成本和期間成本等。在管理會計中，由于需要從事預(yù)測、決策、計劃、控制、考核等方面的工作，這些工作對成本各有不同的要求，因而形成許許多多不同的成本概念。而不同的成本概念反映了不同的特定對象。為了滿足管理上的不同需要，必須按不同的標準對其進行分類。在管理會計中常用的分類標準有：按成本性態(tài)分類、按成本的可控性分類，以及按其與決策的相關(guān)性分類。1、成本按其性態(tài)分類所謂成本性態(tài)，它是指成本總額與業(yè)務(wù)量（即產(chǎn)量、銷量或作業(yè)量）直接的依存關(guān)系。成本按其性態(tài)可以分為變動成本和固定成本兩大類。（1）變動成本。它是指在相關(guān)范圍內(nèi)，成本總額隨業(yè)務(wù)量變動成正比例變動的成本。但是從產(chǎn)品的單位成本來看，它卻不受產(chǎn)量變動的影響。（2）固定成本。它是指在相關(guān)范圍內(nèi)，成本總額不受業(yè)務(wù)量變動的影響，保持不變的成本。其特點是在相關(guān)范圍內(nèi)，成本總額不受產(chǎn)量變動的影響，但從單位產(chǎn)品分攤的固定成本看，卻是隨著產(chǎn)量的增加而減少的，如廠房、機器設(shè)備的折舊等。這種分類，通過觀察和分析業(yè)務(wù)量變動對成本變動的影響，從數(shù)量上具體掌握成本與業(yè)務(wù)量之間的規(guī)律性的聯(lián)系，有助于為企業(yè)進行最優(yōu)決策和改善經(jīng)營管理提供有價值的信息，這也是管理會計進行預(yù)測、決策、控制、考核的前提條件。2、成本按其可控性分類成本的可控性，是指責任單位對其成本的發(fā)生是否可以在事先預(yù)計并落實責任、在事中施加影響，以及在事后進行考核的性質(zhì)。成本按其可控性可分為可控成本和不可控成本。（1）可控成本。它是指在一個會計期間內(nèi)能合理地為負責該項成本的管理人員所控制的成本。（2）不可控成本。它是指在一個會計期間內(nèi)為負責該項成本的管理人員所不能控制的成本。這種分類可以分清各部門的責任，確定其相應(yīng)的責任成本，考核其工作業(yè)績，它是實行責任會計的前提。3、成本按其與決策的相關(guān)性分類成本的決策相關(guān)性，是指成本的發(fā)生與特點決策方案是否有關(guān)的性質(zhì)。成本按其與決策的相關(guān)性可以分為相關(guān)成本和無關(guān)成本。（1）相關(guān)成本。它是指與某一特定決策有關(guān)的成本。（2）無關(guān)成本。它是指與某一特定決策不相關(guān)聯(lián)的成本。這種分類有助于進行準確的預(yù)測和決策，有利于企業(yè)規(guī)劃未來成本。

解放軍文職招聘考試法的分類-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-11-23 19:58:18法的分類根據(jù)不同的標準，可以對法作不同的分類。（1）成文法和不成文法這是根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式所作的分類。成文法是指有權(quán)制定法律的國家機關(guān)．依照法定程序所制定的具有條文形式的規(guī)范性文件。不成文法是指國家機關(guān)認可的、不具有條文形式的習慣。不成文法也稱習慣法。有的觀點認為判例法也是不成文法。（2）根本法和普通法這是根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序所作的分類。根本法就是憲法，它規(guī)定國家制度和社會制度的基本原則，具有最高的法律效力，是普通法立法的依據(jù)。因此，它的制定和修改通常需要經(jīng)過比普通法更為嚴格的程序。普通法泛指憲法以外的所有法律，它根據(jù)憲法確認的原則就某個方面或某些方面的問題作出具體規(guī)定，效力低于憲法。（3）實體法和程序法這是根據(jù)法的內(nèi)容所作的分類。實體法是指從實際內(nèi)容上規(guī)定主體的權(quán)利和義務(wù)的法律。如民法、刑法。程序法是指為了保障實體權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)而制定的關(guān)于程序方面的法律。如刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法。（4）一般法和特別法這是根據(jù)法的空間效力、時間效力或?qū)θ说男Яλ鞯姆诸悺Ｒ话惴ㄊ侵冈谝粐I(lǐng)域內(nèi)對全體居民和所有的社會組織普遍適用，而且在它被廢除前始終有效的法律。如民法、刑法。特別法是指只在一國的特定地域內(nèi)（如某個行政區(qū)域）或只對特定主體（如公職人員、軍人）或在特定時期內(nèi)（如戰(zhàn)爭時期）有效的法律。（5）國際法和國內(nèi)法這是根據(jù)法的主體、調(diào)整對象和形式所作的分類。國際法的主體主要是國家，調(diào)整的對象主要是國家間的相互關(guān)系，形式主要是國際條約和各國公認的國際慣例，實施則以國家單獨或集體的強制措施為保證。國內(nèi)法的主體主要是該國的公民和社會組織，調(diào)整對象是一國內(nèi)部的社會關(guān)系，形式主要是制定國立法機關(guān)頒布的規(guī)范性文件，實施則以該國的強制力加以保證。（6）公法和私法這種劃分方法，始于古羅馬法學家，在法學界中得到廣泛應(yīng)用。但劃分公法和私法的標準卻不統(tǒng)一。比較普遍的看法是以法律運用的目的為劃分的依據(jù)，即凡是以保護私人利益為目的的法律為私法，如民法、商法。

解放軍文職招聘考試歸檔文件的分類-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-11-24 23:07:24歸檔文件的分類一、確定分類方法。分類方法通常有以下3種，即：1、年度分類法2、機構(gòu)(問題)分類法3、保管期限分類法1、二級分類法：即 年度--保管期限 分類法。這種分類法適用于 工作職能簡單、機構(gòu)規(guī)模較小、文件數(shù)量較少 的單位。例如：檔案局、婦聯(lián)、黨史辦等2、三級分類法：即 年度--機構(gòu)（問題--保管期限 分類法。機構(gòu)(問題)可以任選其一，我們建議選擇 機構(gòu) ，即使用 年度 機構(gòu)--保管期限 分類法。這種分類法適用于 工作職能復(fù)雜、機構(gòu)規(guī)模較大、文件數(shù)量較多 的單位。例如：人力資源與社會保障局、農(nóng)牧局、住建局等二、制定分類方案：1、二級分類方案：XXXX年 -永久30年10年2、三級分類方案：要在分類方法確定的基礎(chǔ)上制定相適應(yīng)的分類方案，而且要在一定階段保持穩(wěn)定不變。XXXX年 -辦公室 -永久、30年、10年人事科---永久、30年、10年法規(guī)科---永久、30年、10年三、文件實體分類：應(yīng)依據(jù)制定的分類方案和選定的分類方法，對已經(jīng)裝訂的文件材料進行分類。1、分年度：按照文件形成的時間，將不同時間形成的文件材料按照年度分開。嚴禁將不同年度的歸檔文件混在一起。分年度時要注意以下幾種情況：第一、按照文件簽發(fā)日期歸入文件形成的年度，而不是歸入文件內(nèi)容針對的年度；第二、跨年度召開的會議文件，應(yīng)歸入閉會年度；第三、跨年度處理的案件文件，應(yīng)歸入結(jié)案年度；第四、跨年度的工作項目文件，可歸入項目結(jié)束年度，也可分年度歸檔；第五、跨年度形成的會議記錄本，歸入結(jié)束年度；第六、兩份文件裝訂在一起作為一件時，應(yīng)以裝訂在前面的文件日期為準，歸入前面文件所屬的年度。2、分問題：在三級分類方法中，按照分類方案二級類目所設(shè)置的問題，根據(jù)文件所涉及的內(nèi)容按問題分開。二級分類方法不涉及分問題。第一、正常情況下，文件材料應(yīng)歸入其內(nèi)容所涉及的問題類目中；第二、同一文件涉及兩個以上問題時，應(yīng)歸入主要問題類目中；第三、綜合性工作、綜合性會議形成的文件，應(yīng)歸入行政類或行政綜合類；第四、專題性工作、專題性會議形成的文件，應(yīng)歸入相應(yīng)的問題類目中；第五、外來文件，應(yīng)根據(jù)其內(nèi)容所針對的問題，歸入相應(yīng)的問題類目中。3、分保管期限：按照文書檔案保管期限表的規(guī)定，根據(jù)文件的利用價值，準確判定文件的保管期限，將不同保管期限的文件分開。嚴禁將不同保管期限的歸檔文件混合在一起。文書檔案保管期限分為 永久、30年、10年 三種。