最近有件事在考編界引起了廣泛關(guān)注:山東省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)。很多正在考編的同學(xué)開始慌了,害怕自己期待的“鐵飯碗”不再鐵了,其實(shí)不必如此擔(dān)憂。
這個(gè)名單是2015年改制文件的名單,相關(guān)文件在15年,19年都發(fā)布過,這次重發(fā)是因?yàn)樯弦话嫖募?月到期了,才出的新版。
而且名單里轉(zhuǎn)企業(yè)的事業(yè)單位總共79家,范圍沒有網(wǎng)傳的涉及10萬事業(yè)人員那么夸張。事業(yè)單位轉(zhuǎn)企這么多年一直在進(jìn)行,這份文件出臺(tái)的目的就是規(guī)范了山東省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的相關(guān)處理方式。
文件里轉(zhuǎn)企業(yè)的單位是從事生產(chǎn)經(jīng)營性的事業(yè)單位,如招待所、規(guī)劃設(shè)計(jì)院這些原本自主盈虧屬性就比較強(qiáng)的單位,是否轉(zhuǎn)企對單位人員的利益觸動(dòng)不大,而且轉(zhuǎn)企后單位的盈利能力會(huì)更強(qiáng)。
而大眾意義上如管理類、公益類的事業(yè)單位沒有在此次改革范圍內(nèi),所以考編人所擔(dān)心的學(xué)校、醫(yī)院轉(zhuǎn)企目前還沒有案例。
不過這并不代表其他的事業(yè)單位可以一直高枕無憂,這個(gè)舉措很可能是揭示未來編制改革趨勢的一個(gè)重要信號(hào),先把可以自主盈虧的事業(yè)單位從事業(yè)編制中剝離出去,改革受到的阻力也會(huì)比較小,但難保后續(xù)不會(huì)一步步地把更多的事業(yè)單位從編制內(nèi)劃分出去。
這樣做的主要原因是地方財(cái)政壓力過大,“精兵減政”也是深化改革的一部分,去除編制內(nèi)的冗余人員對普通大眾來說不一定是壞事。
按照現(xiàn)在的社會(huì)情況來看,體制隊(duì)伍越來越壯大,辦事效率卻沒有提高,多的是吃著公家飯卻不干公家事的人,反倒那些編外人員,拿最少的工資干最累的活。
將來有編制的鐵飯碗崗位非常會(huì)越來越少,更多的所謂“鐵飯碗”都將逐步和市場接軌,改為合同工聘用制,和企業(yè)一樣進(jìn)行競聘上崗、競爭淘汰??忌暇幹贫ńK身,穩(wěn)穩(wěn)干到退休的時(shí)代可能終將成為過去式。
這不一定是壞事,在為人民服務(wù)的崗位上,一旦某個(gè)人考上,不管干得怎么樣都能安穩(wěn)干一輩子,真正能干肯干的人卻沒有機(jī)會(huì)上崗,本身就不太合理。
但是話說回來,如果體制內(nèi)也和企業(yè)一樣競聘上崗和考核淘汰的話,如何公平地進(jìn)行競爭與考核,是個(gè)非常需要明確的問題。否則在競爭中會(huì)被刷下來的人,不一定是不干活的或者能力差的,也許是關(guān)系不夠硬的。
有的事業(yè)編,本來薪資就不算高,很多人報(bào)考只為了圖穩(wěn)定,現(xiàn)在連穩(wěn)定也不能保障了,那么還不如考工資待遇更好的,起碼待遇是實(shí)實(shí)在在的。
軍隊(duì)文職作為軍隊(duì)編制,穩(wěn)定性比一般的事業(yè)編要好,最重要的是軍隊(duì)文職的薪資待遇是比絕大多數(shù)的事業(yè)編都高出很多,即使哪天想離職了,攢的錢也完全夠躺平一段時(shí)間。
全日制本科起報(bào),也有少量的大專崗位,10月報(bào)名2025年軍隊(duì)文職考試,和國考的節(jié)奏差不多。目前正處于備考期,筆試兩門多為選擇題,但是專業(yè)科目不一定是考你的大學(xué)專業(yè),所以備考一定要先選崗!
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