下半年的編制考試還是比較多的，有的同學(xué)既不想卷國考，也不想考事業(yè)編，而是選擇直接去應(yīng)聘國企。進國企相對于考公考事業(yè)編來說，競爭要小得多。有同學(xué)私信問國企和軍隊文職考哪個好?今天帶大家來了解一下國企和軍隊文職的區(qū)別，相信看完之后大家自有判斷。
性質(zhì)區(qū)別
國企：
就是企業(yè)，只不過是國有資本控股或占股的，為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關(guān)的行業(yè)。國企作為企業(yè)而言，國家并不會投入資金來負責(zé)國企的運轉(zhuǎn)，全部由企業(yè)自負盈虧，自籌自支。
軍隊文職：
軍隊文職是國防力量的重要組成部分，屬于在軍隊規(guī)定的編制崗位的工作人員，依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。年初發(fā)布的《新文職人員條例》中明確了軍隊文職“黨的干部”身份。
兩者相較而言，軍隊文職和國企性質(zhì)完全不同，軍隊文職人員的地位比國企工作人員更加尊崇。
身份定位不同
國企：
國企雖然套用的是公務(wù)員行政管理模式，但是沒有編制一說。按照公務(wù)員設(shè)置職級并向上級主管部門或者國資委報備。
如果某國企人員達到了一定級別(如副處)，可以不通過考試，直接調(diào)任到行政類事業(yè)單位任職，就可以不受企業(yè)人員身份限制了，不過升到那個級別有多難大家應(yīng)該心里有數(shù)。
軍隊文職：
軍隊文職通過統(tǒng)招考試的選拔過程后，簽訂了聘用制或者委任制合同后，就是擁有正式編制的軍隊非現(xiàn)役人員。
軍隊文職的崗位分為管理類和技術(shù)類。
管理類是崗位由高到低分為九個等級，包括部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員;
專業(yè)技術(shù)類的崗位分為高級、中級、初級，由高到低一共十三個具體的級別。
兩者相比，軍隊文職只要考上了就有編制身份，比起國企更穩(wěn)定，而且職級晉升道路明確，比在國企的職級規(guī)劃更加清晰，只要不犯錯，表現(xiàn)良好，晉升起來不會很難。
待遇區(qū)別
國企：
國企一般實行的是年薪制，到手的工資收入與企業(yè)效益是直接相關(guān)的。如果企業(yè)經(jīng)營不錯效益好，工資可能比機關(guān)事業(yè)單位要豐厚，但是一旦企業(yè)屬于夕陽行業(yè)，經(jīng)營困難的話，不但工資會很低，甚至還會迎來企業(yè)改制，面臨下崗事業(yè)的風(fēng)險。
軍隊文職：
軍隊文職的工資是全軍統(tǒng)一的，由國家承擔(dān)，不同學(xué)歷和職級的工資水平不同。
今年軍隊文職的工資上調(diào)了，本科生轉(zhuǎn)正后到手1w左右，研究生1.1W左右，博士生1.2W左右，此外有的崗位還會有額外的補貼，比如教學(xué)崗、科研崗，技術(shù)密集型的崗位還有績效補貼。
除此之外，醫(yī)療、探親休假、子女入托等方面的待遇也均參照現(xiàn)役軍官的相關(guān)政策實行。
兩者相比，軍隊文職的待遇明顯要比國企好得多，這是近年考軍隊文職越來越多的重要原因。
總的來說，不管從哪方面對比，軍隊文職都要比國企好得多，如果你對部隊不排斥，追求穩(wěn)定高薪工作，那么軍隊文職是個很好的選擇，有資格報考的同學(xué)千萬不要錯過報考機會。
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